三类人才

学术水平及业绩达到国家重要人才工程青年计划的人才、国际著名大学优秀博士后，或具有相当学术造诣的海内外优秀人才。

学校提供必要的工作条件，并协助组建学术团队，配备科研助手。

四类人才

国内高水平大学任职的教授、副教授，学术水平高于其所在学科教授平均水平，或具有相当学术造诣的海内外人才。年龄一般不超过50周岁。

学校提供必要的工作条件，并协助组建学术团队。经学院推荐，学校学术委员会评价认定后可聘为教授岗位。

五类人才

学术水平高于其所在学科副教授平均水平，或国内外著名大学应届博士毕业生，博士在读期间取得重大研究成果。年龄一般不超过40周岁。

学校提供必要的工作条件。经学院推荐，学校学术委员会评价认定后可聘为副教授岗位。

六类人才

国内外高水平大学毕业博士，博士在读期间取得高质量研究成果。年龄一般不超过35周岁。

学校提供必要的工作条件。

其他类人才

一般应具有博士研究生学历学位、年龄不超过 35 周岁或具有高级专业技术职务、年龄不超过 45 周岁。

住房保障

最高800万购房补贴

200万购房补贴

150万购房补贴

100万购房补贴

2500元/月租房补贴或申请人才租赁房

经认定后购买杭州首套住房可免摇号

经认定后在杭购买首套住房，可在新建商品住宅公开摇号销售时按照不高于20%的比例优先供应。该政策自2020年4月1日起执行。

居留落户

中组部和公安部审核的国家引才计划人选中的外籍人员可办理外国人永久居留证；对尚未获得永久居留证的高层次人才，可申请入境有效期不超过5年，停留期不超过180日，多次出入境有效的访问（F）或人才（R）签证。对引进的中国籍的A、B、C类人才其本人在市区落户不受年龄和市域范围内的限制，本人及随迁的配偶、未成年子女在市区没有合法固定住所的，允许落户单位集体户；来杭后身边无子女的，其未婚成年子女可随迁。

对D、E类人才年龄可办理至65周岁，配偶、未成年子女随迁允许落户单位集体户。

子女入学

子女在市区就读，由市、区教育行政部门统筹协调、妥善安排。

要求入（转）义务教育段学校或幼儿园，可享受与杭州本市居民子女同等待遇，凭有关证明材料到户籍所在地（无户籍则为实际居住地）或父母工作所在地的区县、开发区教育行政部门办理入（转）学手续，按照相对就近原则，安排到公办义务教育段学校或幼儿园就读。

医疗保障

参照享受杭州市一级医疗保健待遇

参照享受杭州市二级医疗保健待遇（发放医疗照顾专用证历卡，享受每年一次的健康体检）。

参照享受杭州市三级医疗保健待遇（发放市属医疗机构优先就诊卡，享受每年一次健康体检）。

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公共服务保障

一事一议

对在我市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A小客车牌照登记的，通过竞拍方式取得指标小客车上牌指标，给予车辆上牌补贴，最高不超过3万元。

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其它

1. 博士后出站来杭一次性补助40万元。

2. 应届高学历毕业生生活补贴：符合条件者，博士研究生10万元、硕士研究生3万元、本科生1万元。

3. 新引进应届大学生租房补贴：符合条件者，每人每年1万元，可发放三年。

项目

对象

申请条件

奖励

高层次人才奖励

入选国家和浙江省重点人才工程的海内外高层次人才

（1）入职时间：近2年全职入职大走廊范围的企事业单位；

（2）人才与用人单位签订3年及以上的事业单位聘用合同或劳动合同；

（3）在大走廊范围内至少连续缴纳社保满1年。

分两年给予奖励

博士后出站来（留）大走廊奖励性专项补助

出站来（留）大走廊工作的博士后

（1）年龄：40周岁以下；

（2）出站后3年内留（来）大走廊全职工作的博士后人员，且出站后在大走廊区域内社保连续参保（不含补缴）满36个月（含）以上；

（3）在大走廊区域内企事业单位就业，且与大走廊区域内用人单位签订3年（含）以上事业单位聘用合同或企业劳动合同；

（4）申请人所在企业注册登记地址或所在事业单位所属校（院）区须在大走廊规划范围内。

专项补助40万元

应届博士毕业生来（留）大走廊奖励性生活补贴

来（留）大走廊工作的全球应届博士毕业生

（1）年龄：35周岁以下；

（2）来（留）大走廊时间在2020年1月1日之后；

（3）国内博士应是全日制，国（境）外博士应经国家留服中心认证；

（4）毕业院校应为全球排名前100高校（软科世界大学学术排名、泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名的最新任一榜单）；

（5）在大走廊连续参保（不含补缴）满12个月以上；

（6）在职人员攻读博士并取得学位的，不纳入申请范围。

生活补贴5万元